Liderança: 3 dicas para começar a desenvolver essa habilidade

Algumas pessoas são líderes naturais, mas isso não significa que a habilidade de liderança não possa ser desenvolvida por meio de exercícios e do conhecimento por qualquer um. Caso você queira levar sua carreira até onde sonhou, então você precisa estar disposto a apostar no seu desenvolvimento pessoal

Sendo assim, aqui estão 3 dicas essenciais para te ajudar a desenvolver suas habilidades de liderança e continuar crescendo nas áreas da sua vida profissional e pessoal.

O que é um líder?

Primeiramente, antes de entender o que é ser um líder, é necessário ter noção da função de um líder e o que é liderança. Ter liderança é uma forma de liderar, inspirar pessoas de uma forma positiva, influenciando muitas vezes sua mentalidade e forma de agir. Essas atitudes, tendem a surgir quando uma pessoa se coloca e se destaca no papel de líder, buscando influenciar e conduzir a equipe na luta por um mesmo objetivo de uma forma natural, sem forçar um cargo, significa ter boas habilidades de interações sociais e isso envolve ter empatia, carisma, criatividade e integridade. Outro fato importante é que a liderança é uma característica que nasce e cresce de modo natural em algumas pessoas, mas que também pode ser aprendida ao longo da vida.

Qual a diferença entre líder e chefe?

Quem nunca ouviu falar que “um líder pode ser um chefe, mas um chefe nunca será um líder”?

Acontece que é comum confundir líder e chefe, mas é de extrema importância saber diferenciar ambos já que cada um possui habilidades e papéis diferentes. O chefe é aquela figura autoritária, rígida que possui maior conhecimento técnico e/ou são donos da empresa, ele determina as atribuições dos seus empregados, muitos não se comunicam diretamente com seus funcionários, possuem o poder de ditar e criar as regras e são responsáveis  por garantir o resultado com esforço físico, pressão e cobrança. Por outro lado, como citado anteriormente, o líder exerce a função mais relacionada a um ser inspirador, alguém que “hipnotiza” os outros e os ajudam a se desenvolver como pessoas e/ou profissionais. 

Quais são os principais tipos de lideranças?

Liderança comportamental 

Normalmente o líder comportamental muda conforme o perfil da sua equipe e a tudo que impacta seu cargo. Eles também tendem a ser mais democráticos ou autoritários, mas ainda são sensíveis e flexíveis.

Liderança informal

São conhecidos como líderes natos, a liderança é algo que já nasceu e foi florescendo junto da pessoa, normalmente são eleitos líderes naturalmente antes mesmo de receber um cargo de liderança.

Liderança diretiva

Neste tipo de liderança, o líder é mais dominador, ele é o grande responsável pelas tomadas de decisão, não há autonomia dentro de sua equipe e eles costumam ser mais firmes e só utiliza-se esse tipo de liderança em casos extremos e de emergências.

Liderança democrática e compartilhada

Nestes modelos parecidos, além de estimular a motivação e produtividade da equipe e dar autonomia, muitas decisões são tomadas coletivamente pelo grupo, o líder valoriza todas as opiniões, mas sempre prezando pela qualidade e o bom ambiente.

Quais são as características de um líder?

Para se tornar ser um bom líder, existem algumas características que se destacam e dentre elas estão:

1.     Inteligência emocional

É de extrema importância que líderes saibam como equilibrar suas emoções e que saibam gerenciar os sentimentos frente às adversidades, tanto os seus quanto os dos outros.

2.      Empatia

Ter uma liderança compreensiva, que saiba ouvir, e, acima de tudo, se colocar no lugar do outro é algo que te torna um líder de sucesso, pois, são poucas pessoas que possuem essa habilidade e tentam compreender os outros.

3.      Saber se comunicar

É fundamental para transmitir com clareza o que deve ser feito, manter o bem-estar do ambiente e passar confiança e inspiração através do que se está sendo dito.

4.      Curiosidade

Outra característica que chama atenção é a curiosidade, pessoas assim tendem ser pessoas que procuram saber sobre diversos assuntos e não cansam de aprender, obtendo diversos conhecimentos e tomam decisões mais assertivas e muitas vezes mais inovadoras. 

Como desenvolver habilidades de liderança?

Como foi visto anteriormente, existem diversos tipos de líderes e características, e cada pessoa achará a sua própria forma de lidar. Visto isso, é a hora de saber 3 dicas de exercício de como desenvolver as habilidades do líder que existe dentro de você.

Testes de autoconhecimento

O caminho de aprendizado de um líder é um caminho cheio de autoconhecimento, para lidar com outros primeiros é necessário saber lidar consigo próprio. Todos têm pessoas como exemplo, famosos ou não. Mas, o modo de ser de uma pessoa pode não ser o melhor para você, por isso, lembre-se que você sempre deve buscar autenticidade

Existem diversas ferramentas que podem ajudar nesse grande processo de autoconhecimento. Por exemplo: o teste DISC, que trata-se de uma ferramenta que lhe permite saber pontos fortes e fracos, e assim, onde melhorar. O DISC analisa o comportamento humano que pode ser observado, através dele é possível conhecer seu perfil comportamental predominante, que pode ser: Dominância , Influência , Estabilidade e Conformidade. E assim, te ajudar a entender sobre sua visão de mundo, personalidade, estilo de vida e o modo como toma suas decisões. Steve Jobs tinha uma personalidade com predominância do perfil dominante. Legal não é mesmo?

Saiba compartilhar conhecimentos

Um líder compartilha conhecimento, deve se preocupar não só com o próprio desenvolvimento, mas com todos ao seu redor. Então, independente da função que você ocupa, você pode praticar a liderança. Ajudar um colega de trabalho a realizar uma atividade pode ser um bom exercício.

Ensinar colegas de escola/faculdade com uma matéria que eles possuem dificuldade é um exercício que desenvolve habilidades de transferência de conhecimento além de criar autoridade a quem ensina.

Ser um professor, o ato de ensinar, não é fácil. Isso se dá principalmente porque cada pessoa aprende de uma forma diferente. Ao ensinar você deve prestar atenção para verificar se todas as pessoas estão entendendo.

Quais são as formas de aprendizagem?

Existem diversas formas de aprendizagem, as principais são:

Visual

A pessoa visual, aprende melhor vendo, sendo capaz de fazer uma imagem imediata do que está recebendo como informação, ela sempre verifica o que está acontecendo ao seu redor, possui percepção mais ampla e pensamentos mais ágeis, além de ter uma habilidade maior de receber mais informações.

 Auditiva

Por outro lado, uma pessoa auditiva pode entender algo ou “formar” uma história a partir do que se está ouvindo, normalmente ficam repetindo para si as coisas até memorizarem, tendem a ter pensamentos moderados e dependem de informações detalhadas e de instruções passo a passo.

 Cinestésica

Por último, uma pessoa cinestésica, é guiada pela ação motora, cheiros, sensações e toques, seus estímulos são conflitantes com os visuais e/ou auditivos, sua forma de pensar age de maneira mais lenta, tendem a ser pessoas extremamente criativas e divergentes, pensam de maneiras diferentes, chegando a conclusões diferentes das outras pessoas.

É importante ressaltar que o ser humano possui habilidades para aprender pelos sistemas auditivo, visual e cinestésico de maneira conjunta, mas há pessoas que utilizam um deles de forma predominante.

Simplesmente finja ser um líder

Parece ser besteira, mas se você não é um líder pleno é só passar a “fingir” ser um que quando menos perceber terá liderança de verdade. O autor do livro “Poder: Por que Alguns Têm”, Jeffrey Pfeffer, professor de Stanford, afirma que a liderança é um teatro. Isso inclusive tem explicações na forma como o nosso cérebro funciona.

A liderança é um conjunto de características e habilidades, fingir que as possui não engana somente as pessoas, mas o próprio cérebro, que passa a desenvolvê-las.

Lembre-se que você não precisa estar em um cargo de chefia para desenvolver a liderança, pode começar agora.

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