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Curso 2 de 5 no
Especialização de construção de equipes orientadas pela cultura
Nível iniciante
Aproximadamente. 12 horas para concluir
Inglês
Legendas: francês, português (europeu), russo, inglês, espanhol
Derek Newberry, Ph.D.
Conferencista
Dinâmica organizacional
Dr. Aviva Legatt
Faculdade Afiliada
Dynamicsylabus organizacionais – o que você aprenderá com este curso
Visão geral do curso
Bem-vindo à construção de equipes de alto desempenho! As equipes são essenciais para a organização moderna, mas a maioria nunca atinge seu potencial. Os colegas de trabalho falham e os grupos lutam para se adaptar às mudanças no mercado ou em suas organizações. Quando as equipes não têm autoconsciência sobre esses desafios, o desempenho sofre. Com base em anos de pesquisa de pesquisa e consultoria em cultura de equipe, este curso ajudará você a entender os problemas que prejudicam a produtividade e oferecem ferramentas para criar mudanças positivas. Este curso ajudará você a criar as regras e a estrutura básica para configurar sua equipe para o sucesso. Você obterá as habilidades para diagnosticar questões como conflitos, pensamento de grupo e falta de compromisso em sua equipe antes que eles saiam do controle. O curso oferece estruturas para ajustar os comportamentos da equipe e obter o melhor desempenho do seu pessoal. Você também entenderá obstáculos frequentes para tipos de equipe comuns, como startups e equipes virtuais, e aprenderão soluções adaptadas a cada uma.
Definindo fundações da equipe
Neste primeiro módulo, falaremos sobre como iniciar sua equipe com o pé direito com um processo chamado Team Fretinging. É aqui que você estabelece as regras que seu grupo seguirá para dar a eles a melhor chance de sucesso. Em particular, falaremos sobre como criar os objetivos certos, funções de equipe e normas de grupo para tirar o máximo proveito de cada pessoa.
Diagnosticando problemas da equipe
Neste módulo, veremos por que boas equipes ficam ruins. Vamos nos concentrar nessas perdas de processos que mencionei e aprofundaremos os diferentes problemas que podem atrapalhar seu grupo de seus objetivos. Como pode ser difícil identificar os problemas da equipe e ainda mais difíceis de falar sobre eles, examinaremos alguns métodos que o ajudarão a fazer as duas coisas.
Treinando equipes emocionalmente inteligentes
Neste módulo, passamos da discussão para a ação. Depois de ter uma noção do que está errado com o seu grupo, forneceremos ferramentas para fazer mudanças comportamentais eficazes, para que você possa fechar a lacuna entre como sua equipe diz que quer trabalhar juntos e o que você realmente faz.
Gerenciando tipos de equipe comuns
Neste último módulo, examinaremos tipos comuns de equipes como equipes e comitês globais. Discutiremos os desafios que cada um provavelmente enfrentará e fornecerá algumas dicas sobre como combater e superar esses desafios. Também ouviremos idéias práticas sobre o gerenciamento de equipes de startups de Anthony Maher, empresário, ex-jogador de futebol profissional e co-fundador da mesa de Benjamin, que é a maior comunidade de trabalho da Filadélfia.
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