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Espanhol
Legendas: Espanhol

Guido Stein
Professor de gerenciamento de pessoas em organizações e análise de problemas de negócios
Departamento de Gerenciamento de Pessoas no Syllabus de Organizações – O que você aprenderá com este curso
Sessão 1: Gerenciamento de competências
Nesta primeira sessão, explicaremos os aspectos práticos da administração por competências (DPC), tanto em seu design quanto em sua administração. Discutiremos os usos dessa ferramenta integrativa da Política de Recursos Humanos que agrega valor à Companhia do Departamento de Gestão Pessoal.
Sessão 2: Seleção e contratação
O objetivo desta sessão é conhecer as regras usadas pelas empresas ao selecionar e contratar, bem como as das empresas de Cazatalantes (caçadoras de cabeça) e seleção. Através dessas classes de vídeo, também se destina a entender como o Web 2.0 influencia a maneira de se relacionar com os intermediários trabalhistas e onde o valor oferecido pelas empresas de busca e seleção de profissionais qualificados.
Sessão 3: Avaliação
Que relacionamento tem processos de avaliação em decisões críticas, como compensação, rotação e promoção? Estudaremos a influência dessa política que afeta diretamente a capacidade de responder ao meio ambiente.
Sessão 4: Promoção
A falta de um sistema de promoção maduro ou pouco consistente pode se tornar uma arma jogada contra áreas de recursos humanos. Através de várias teorias, como as dos autores Gabarro ou Black e Mouton, estudaremos a melhor maneira de identificar talentos nas empresas.
Sessão 5: Remuneração
O objetivo desta sessão é conhecer os meandros dos sistemas de remuneração, que constituem um dos aspectos mais complexos do gerenciamento de recursos humanos. Além de identificar alguns erros habituais cometidos nesta política e refletir sobre práticas úteis para minimizá -las.